王總在集團(tuán)上半年經(jīng)營管理總結(jié)分析會上，對干部的日常工作提出了五個方面的基本要求：不分管不等于不負(fù)責(zé)；不分管不等于不去了解、學(xué)習(xí)；不分管不等于不去糾正；不分管不等于不去協(xié)助；不分管不等于不去監(jiān)督。對照講話精神，結(jié)合個人的理解，我認(rèn)為一個合格的干部必須具有忠于職守、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)責(zé)的基本素質(zhì)，要做到“五個不等于”就要有擔(dān)當(dāng)?shù)木窈透墒聞?chuàng)業(yè)的精神，要做到以下幾點(diǎn)：

      第一，要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛＜诧L(fēng)知勁草，難事見擔(dān)當(dāng)。團(tuán)隊配合中，比能力更重要的是態(tài)度，比態(tài)度更重要的是擔(dān)當(dāng)。習(xí)總書記在講話中多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神。他指出，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。要有擔(dān)當(dāng)意識，勇于承擔(dān)責(zé)任。要在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅持原則。只有這樣，才會心無旁騖、放開手腳地去工作。

      第二，要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情。無論是決策者還是具體落實者，工作能否取得績效，關(guān)鍵取決于內(nèi)在的主觀因素。想不想干是第一位的，其次才是能不能干，最后才是干得怎么樣?？v觀全集團(tuán)，卻有少數(shù)干部“在其位不謀其政”，缺乏激情和朝氣。當(dāng)前，集團(tuán)各項重點(diǎn)工作十分明確，關(guān)鍵是要各級組織和干部抓好落實。落實的前提，就是要有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，要有主人翁的意識，遇事不推、不扯、不拖，主動、積極、創(chuàng)造性地開展工作，唯有如此，方能踐行“五個不等于”。

      第三，要有自我衡量的標(biāo)準(zhǔn)。實際工作中，大家可能都有這種感覺：同一樣工作，不同的人完成的效果不一樣?？赡苡械娜艘餐度牒芏嗟木?，但比較起來，還是有些差距。究其原因，往往是干工作自我衡量的標(biāo)準(zhǔn)不一致。工作有三種境界：一是用力做，叫完成；二是用情做，叫做好；三是用心做，叫完美。王總說過，檢驗做工作的標(biāo)準(zhǔn)其實很簡單：一是你做的工作超過了別人的預(yù)期；二是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把難事交給你做的時候，說明領(lǐng)導(dǎo)對你所做的工作予以肯定和信任。

      具體到實際中，我離“五個不等于”的要求還有很大差距，工作中也存在許多不足。一是對不分管的工作沒有去了解、學(xué)習(xí)，對集團(tuán)整體業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；二是沒有主動去監(jiān)督不分管的工作，運(yùn)用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高；三是勇于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任的主觀能動性不高。上述是本人在工作中有待改進(jìn)的地方，在今后工作中，我將不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從而提高自身對事情做出正確判斷的能力，解決實際問題的能力，同時在工作中實踐“忠誠、敬業(yè)、責(zé)任”的理念。把工作當(dāng)成一種樂趣，增強(qiáng)責(zé)任意識，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，激發(fā)對工作、生活的熱情。不斷克服不良的職業(yè)情緒，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，把本職工作當(dāng)成事業(yè)來熱愛和完成。努力做好每一件事、認(rèn)真善待每一個人,從工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂趣，使自己的工作和生活變的更有意義。

      工作的意義不僅是為了拿工資和生存，工作包含著比賺錢更重要的意義。工作給人精神上的滿足，通過工作可以找到人生新的意義和體驗。日復(fù)一日的工作不免勞心費(fèi)神，會覺得辛苦乏味，怎樣才能把辛苦的工作變?yōu)橛袃r值、有意義的事情呢？首先，樹立“工作就是樂趣”的思想。當(dāng)你感覺太勞累的時候就重復(fù)這句話，時間長了，就會從內(nèi)心真正的產(chǎn)生對工作的喜愛，在辛苦的工作中體會歡喜和快樂，找出工作的意義，才會覺得苦也值，才會熱愛和迷戀工作。努力工作是人生幸福的條件，努力的過程本身是一種幸福。與其說由于競爭不得不努力，不如說人生本就應(yīng)該努力工作。樹立這種“工作觀”，抱這種信念投入工作，必會產(chǎn)生成效，從中自然萌生喜悅和滿足。只有喜歡自己的工作，并在工作中不斷尋得樂趣的人，才能獲得事業(yè)的成功。

      工作和生活需要熱情和行動，需要積極主動、自動自發(fā)的精神。這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作,對待他人,對待生活。有積極的態(tài)度才能擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能應(yīng)對各種復(fù)雜的問題。態(tài)度決定選擇，態(tài)度決定思路，態(tài)度決定一切。讓我們從現(xiàn)在開始，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈头e極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生！